Ecolab employee stock options

Plano de Compra de Ações para Empregados - ESPP O Plano de Compra de Ações para Empregados (ESPP) é um programa gerido pela empresa em que os funcionários participantes podem comprar ações da empresa a um preço com desconto. Os empregados contribuem para o plano através de deduções da folha de pagamento que acumulam entre a data de oferta ea data de compra. Na data de compra, a empresa utiliza os fundos acumulados para adquirir ações da empresa em nome dos empregados participantes. BREAKING DOWN Plano de Compra de Ações para Empregados - ESPP A taxa de desconto sobre as ações da empresa depende do plano específico, mas pode ser até 15 vezes inferior ao preço de mercado. ESPPs pode ter um olhar para trás oferta permitindo que o plano de usar um histórico preço de fechamento do estoque. Este preço pode ser tanto o preço da data de oferta de ações ou a data de compra muitas vezes o que for menor. Qualificado vs. Planos não qualificados Os ESPPs são categorizados de duas maneiras: qualificado e não qualificado. Os planos qualificados exigem a aprovação dos acionistas antes da implementação e todos os participantes do plano têm direitos iguais no plano. O período de oferta de um ESPP qualificado não pode ser superior a 3 anos e existem restrições ao desconto de preço máximo permitido. Planos não qualificados não estão sujeitos a tantas restrições quanto um plano qualificado. No entanto, planos não qualificados não têm as vantagens fiscais de deduções após impostos como planos qualificados. Datas Importantes A participação na empresa ESPP só pode ter início após o início do período de oferta. Esse período inicia-se na data da oferta e esta data corresponde à data da outorga dos planos de opção de compra de ações. A data de compra marcará o final do período de dedução da folha de pagamento. Alguns períodos de oferta têm várias datas de compra nas quais o estoque pode ser comprado. Elegibilidade ESPPs normalmente não permitem que indivíduos que possuem mais de 5 de ações da empresa para participar. Restrições são muitas vezes no lugar para desautorizar funcionários que não tenham sido empregados com a empresa para uma duração específica, muitas vezes um ano. Todos os outros funcionários normalmente têm a opção, mas não a obrigação de participar do plano. Durante o período de aplicação, os funcionários declaram o montante a ser deduzido do seu salário a ser contribuído para o plano. Isso pode estar sujeito a uma limitação percentual. Além disso, a Receita Federal restringe o montante total do dólar a ser contribuído para 25.000 por ano civil. A maioria dos ESPPs concede aos funcionários um desconto de preço de até 15. Disposições As regras de tributação sobre ESPPs são complexas. Em geral, as disposições qualificadas são tributadas durante o ano da venda de ações. Qualquer desconto oferecido ao preço da ação original é tributado como renda ordinária enquanto o ganho remanescente é tributado como ganho de capital a longo prazo. Disposições não qualificadas podem resultar em todo o ganho sendo tributado em taxas de tributação de renda ordinária. Erro de servidor / Aplicação. Erro de tempo de execução Descrição: Ocorreu um erro de aplicação no servidor. As configurações de erro personalizadas atuais para esse aplicativo evitam que os detalhes do erro do aplicativo sejam vistos remotamente (por motivos de segurança). No entanto, poderia ser visualizado por navegadores em execução na máquina do servidor local. Detalhes: Para permitir que os detalhes dessa mensagem de erro específico sejam visíveis em máquinas remotas, crie uma tag ltcustomErrorsgt dentro de um arquivo de configuração quotweb. configquot localizado no diretório raiz do aplicativo da Web atual. Essa tag ltcustomErrorsgt deve ter seu atributo quotmodequot definido como quotOffquot. Notas: A página de erro atual que você está vendo pode ser substituída por uma página de erro personalizada, modificando o atributo quotdefaultRedirectquot da tag de configuração ltcustomErrorsgt do aplicativo para apontar para uma página de erro personalizada URL. Ecolab (ECL) ECL raquo Tópicos raquo BENEFÍCIOS DISPONÍVEIS GERALMENTE EMPREGADOS Este trecho retirado da ECL 10-K depositado em 28 de fevereiro de 2006. BENEFÍCIOS DISPONÍVEIS GERALMENTE AOS EMPREGADOS Os executivos dos EUA são elegíveis para participar em planos de benefícios que estão disponíveis em geral aos funcionários da Companhia. Estes incluem: (i) um plano de pensão de benefício definido (o Plano de Pensão Ecolab), (ii) um plano 401 (k) e ESOP (o Plano Ecolab de Poupança e ESOP), (iii) um plano médico e odontológico, (Iv) um plano de seguro de vida a termo de grupo com morte acidental adicional e desmembramento e benefícios de acidente de viagem, (v) um plano de incapacidade de longo prazo, (vi) um plano de cafeteria com contas de reembolso de saúde e dependente, (vii) Plano de benefícios médicos e de morte, e (viii) um plano de demissão. Embora os executivos corporativos sejam excluídos do plano geral de desvinculação, é costume (dependendo das circunstâncias da rescisão) negociar um pacote de demissão entre um e dois anos de salário base e bônus no momento da rescisão. Os NEOs e outros executivos também são excluídos do plano de compra de ações do empregado de mercado aberto da Companhia (o Plano de Compra de Ações da Ecolab) que fornece uma correspondência de 15 empresas em contribuições de participantes até 6.000 por ano.